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Ruhestandsversetzungen bei der A1 Telekom (7305/J)

Anfrage

Eingelangt am 04.12.2015
Dieser Text wurde elektronisch übermittelt. Abweichungen vom Original sind möglich.

Anfrage

 

der Abgeordneten Mag. Gerald Loacker, Kollegin und Kollegen

an den Bundesminister für Finanzen

betreffend Ruhestandsversetzungen bei der A1 Telekom

 

Im Zuge der politischen Diskussion (Ergebnisse des Sozialpartnergipfels von Anfang November dieses Jahres, Regierungsprogramm, Pensionistenbrief der Pensionsversicherungsanstalt) das Pensionsantrittsalter anzuheben, ersuchen die unterzeichneten Abgeordneten um Auskunft über Ruhestandsversetzungen nach § 14 BDG bzw. Beendigungen von Dienstverhältnissen mit Angestellten über 45 Jahren bei der A1 Telekom Austria AG, um zu überprüfen, inwieweit sich das im teilweisen Eigentum der ÖBIB befindliche Unternehmen an diese politischen Willensbekundungen faktisch hält.

Eine Auswertung  aller Fragen ist leicht möglich, da das System SAP  bei der A1 Telekom Austria AG  im Personalbereich verwendet wird und Auswertungen insbesondere durch einen Query leicht möglich sein müssten.

Ruhestandsversetzungen und Zahlungen für den Fall von Ruhestandsversetzungen nach § 14 BDG

Nach der klaren Anordnung des § 14 BDG müssen  die Anforderungen auf dem Arbeitsplatz des Beamten bzw. auf freien Verweisarbeitsplätzen erhoben werden und diese mit dem erstellten medizinischen Restleistungskalkül verglichen werden.

Eine Ruhestandsversetzung nach § 14 BDG ist daher nur zulässig, wenn die Anforderungen auf dem Arbeitsplatz des Beamten sowie auf den möglichen Verweisarbeitsplätzen auch tatsächlich erheben worden sind.

Es besteht aus der Sicht der unterzeichnenden Abgeordneten Zweifel auf welche Art und Weise die Anforderungen auf den Arbeitsplätzen der A1 Telekom Austria AG tatsächlich erfolgt ist.

Nichterteilung einer Pensionskassenzusage für Beamte bei der A1 Telekom Austria AG

Neos tritt konsequent für den Ausbau der 2. und 3. Säule der Pensionsvorsorge ein.

Dies bedingt auch, dass zugesagte bzw. auf Grund von Gesetzen bzw. Normen kollektiver Rechtsgestaltung gebührende betriebliche Pensionskassenbeiträge auch tatsächlich geleistet werden.

§ 22 a GehG sieht für alle Bundesbeamten – somit auch jene der A1 Telekom Austria AG- die Erteilung einer Pensionskassenzusage vor.


Aus diesem Grund stellen die unterfertigten Abgeordneten nachstehende

Anfrage:

 

Ruhestandsversetzungen nach § 14 BDG

1.    Wie viele amtswegige Pensionierungen nach 14 BDG gab es von 2000 bis 2015 geordnet nach Jahren?

2.    Wie viele Pensionierungen auf Antrag gab es nach 14 BDG von 2000 bis 2015 geordnet nach Jahren?

3.    Welche  Gesamtkosten verursachen Pensionierungen nach 14 BDG in den Jahren 2000 bis 2014?

4.    Werden bei der A1 Telekom Austria AG berufskundliche Sachverständigengutachten eingeholt, wenn eine Pensionierung nach 14 BDG bevorsteht?

5.    Wenn nein, warum nicht?

6.    Wenn nein, wie wird sonst sichergestellt, dass die zuständige Dienstbehörde die Anforderungen auf  den Arbeitsplätzen überhaupt kennt?

7.    Gibt es Erhebungen  bzw. Auswertungen betreffend Arbeitsdruck, Zeitdruck, psychischer Belastbarkeit, Hebe- und Trageleistungen, die von Personen mit Kenntnisse in diesem Bereich durchgeführt worden sind?

8.    Wenn ja,  wie erfolgten diese und wo können diese eingesehen werden?

9.    Wurden die psychischen Belastungen - wie gesetzlich vorgesehen - evaluiert?

10. Wann erfolgte die Evaluierung erstmals? Was waren die Ergebnisse?

11. Gibt es in der A1 Telekom Austria AG Personen, die vor Erreichen des gesetzlichen Pensionsalters als ehemalige Beamte in den Ruhestand versetzt wurden und nunmehr auf Basis eines Sondervertrages bzw. eines Angestelltenverhältnisses beschäftigt werden?

12. Wenn ja, wie viele gibt es?

13. Wenn ja, um welche Art der vorzeitigen Ruhestandsversetzung handelte es sich?

14. Gibt es in der A1 Telekom Austria AG Personen, die nach § 14 BDG  oder auf eine andere Art und Weise vor Erreichen des gesetzlichen Pensionsalters in den Ruhestand versetzt worden sind und jetzt als selbständige Rechtsanwälte tätig sind?

15. Wenn ja, wie viele gibt es?

16. Wenn ja, um welche Art der vorzeitigen Ruhestandsversetzung handelte es sich?

17. Wie viele Personen, die bei der A1 Telekom Austria AG nach § 14 BDG in den Ruhestand versetzt worden sind, haben eine Nebenbeschäftigung gemeldet?

18. Wer war in den Jahren 2000-2015 Leiter des beim Vorstand der A1 Telekom Austria AG eingerichteten Personalamtes, sowie der nach dem PTSG nachgeordneten Personalämter Wien, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck und Klagenfurt?

19. Wie hoch ist die durchschnittliche Pension bei ehemaligen Beamten der A1 Telekom Austria AG, die nach § 14 BDG in den Ruhestand versetzt worden sind?


Zahlungen für den Fall der Ruhestandsversetzung nach 14 BDG

20. Wurden in den Jahren 2000 – 2015 in Sozialplänen der A1 Telekom Austria AG und deren Vorgängerorganisationen bzw. in anderen Vereinbarungen mit den Beamten  Zahlungen wie Geldaushilfen für den Fall der Ruhestandsversetzung nach § 14 BDG normiert?

21. Wenn ja, wie hoch waren die Zahlungen im Durchschnitt?

22. Wurden diese Geldaushilfen/sonstigen Zahlungen  nur bei Anträgen auf Ruhestandsversetzung durch den Beamten gewährt oder auch bei amtswegigen Ruhestandsversetzungen?

23. Wurden diese Geldaushilfen/sonstigen Zahlungen auch ausbezahlt, wenn ein Beamter gegen eine amtswegig verfügte Ruhestandsver/Berufungsetzung Beschwerde eingelegt hat?

24. Wenn nein, wenn es der Sinn der Geldaushilfen/Zahlungen  war, Beamten in schwierigen finanziellen Situationen zu helfen, warum wurde Personen, die Beschwerde/Berufung gegen amtswegig verfügte Ruhestandsversetzungen einlegten, diese Geldaushilfen nicht gewährt?

 

Betriebsbedingte Beendigungen

25. Wie viele Beendigungen bei denen Sozialplanzahlungen bzw. sonstige freiwillige Zahlungen an die Mitarbeiter entrichtet worden sind, gab es seit 2010?

26. Bitte um Aufschlüsselung der Anzahl nach Jahren sowie um Aufschlüsselung nach Gruppen unter 35, 35- 44 und ab 45?

27. Wie viele Neueinstellungen gab es in den Jahren 2010 bis 2015 geordnet nach Jahren?

Gewährung von Bonuszahlungen im Falle des Erreichens bestimmter Kennzahlen beim Mitarbeiterabbau

28. Gab es bei der A1 Telekom Austria AG – insbesondere in der Personalabteilung- seit 2000  Bonuszahlungen bei Erreichen bestimmter Kennzahlen beim Mitarbeiterabbau?

29. Wenn ja, wie viele Personen erhielten diese?

30. Wenn ja, in welchen Bereichen gab es derartige Zahlungen?

Nichterteilung einer Pensionskassenzusage für Beamte bei der A1 Telekom Austria AG

31. Bei welcher Pensionskasse werden die Beiträge für die Beamten der A1 Telekom Austria AG veranlagt?

32. Wenn keine Pensionskassenbeiträge bezahlt werden, warum wird dies entgegen den gesetzlichen Bestimmungen nicht gemacht?

33. Wie wird sichergestellt, dass dem Bund keine Abgaben entgehen, wenn in Ermangelung der Einzahlung von Pensionskassenbeiträgen künftig auch keine lohnsteuerpflichtigen Leistungen durch die Pensionskasse erbracht werden und damit auch keine Lohnsteuer abgeführt wird?

34. Welche Maßnahmen werden Ihrerseits gesetzt um den rechtskonformen Zustand herzustellen?

Beantwortung

04.02.2016
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